▲2024年12月16日，安徽省淮北市濉溪县临南村，村民在“姆妈岗”出产线上赶制羽绒服订单。（视觉中国 / 图）

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对北上广深一线城市40岁以下全职姆妈群体的调研成果显露，82.7%的全职姆妈有再办事盘算，其中48.3%但愿大概兼职、活泼办事。陈艳在招聘“姆妈岗”时，显著嗅觉征询的宝妈们比现存职工修养要高。她们会感到困惑：“我怎样生了孩子后只颖悟保姆的职责？”张蕾提出用“亲子岗”来替代“姆妈岗”，对协同育儿的男性予以同等的办事扶助，加多男性和女性共担育儿职责的价值招供。

文｜南边周末记者 陈佳慧

南边周末实习生 肖林蕊

职守剪辑｜谭畅

在山东省青岛市东谈主社局推出首批“姆妈岗”想法后的20天里，陈艳接到了进步200个电话，总共来自有兴味的姆妈们。陈艳为这一想法提供了10个岗亭限额，然而进一步洽谈的东谈主数仅有4东谈主，因为好多姆妈在听到是家政服务岗亭后就挂断了电话。行为青岛一家家政服务公司的安谧东谈主，陈艳既对姆妈们展现出的职责珍惜感到惊喜，同期也感受到岗亭与东谈主员不匹配的秘籍履行。

“姆妈岗”，指的是大概吸纳法定处事年岁内对12周岁以下儿童负有养活义务的妇女办事，职责时刻、贬责模式相对活泼，便捷其兼顾职责和育儿的办事岗亭。包括陈艳提供的岗亭在内，青岛首批“姆妈岗”共有7家用东谈主单元提供了190个岗亭，触及餐饮、家政、保安、印务等多个界限。

上述岗亭多为钟点工或小时工，职责时刻活泼，为需要兼顾家庭和职责的“宝妈”群体提供了更多办事契机。北京大学东谈主口计议所副长处张蕾在接纳南边周末记者采访时称，“姆妈岗”在一定进度上为女性“职育均衡”提供了助力，特殊是在处事密集型行业或季节性岗亭用工需求下的办事资源和契机。关联词，非论是在数目如故质地上，这些岗亭都有很大的发展空间和擢升后劲。

多地扩张“姆妈岗”

“姆妈岗”的出现并非或然。据媒体报谈，早在2018年，湖北武汉一家服装企业便运行招聘带孩子的“宝妈”，并为她们提供弹性职责时刻，允许她们接送孩子荆棘学，致使带孩子上班，额外情况下还可以在家职责。

在2019年，广东省中山市一家电子厂也运行尝试竖立“姆妈岗”。这些岗亭的上班时刻相对活泼，要是孩子生病或者学校、家里有急事，职工只需写一张请假条，便可立即离岗行止理。到了本年，该企业中“姆妈岗”的职工数目依然占到了总东谈主数的三成。

现在，多地在扩张“姆妈岗”方面接收了新的行径。如2024年1月30日，广州市东谈主社局公布了竖立“姆妈岗”的用东谈主单元名录，共触及58家企业。到了2024年5月，珠海市东谈主社局和市妇联发布见告，想法认定一批市级“姆妈岗”办事基地，并为它们提供最高30万元的奖补。2024年6月，河北省妇联在邢台市探索并扩张了“姆妈岗”的新办事模式，累计匡助进步2.5万名妇女通过“姆妈岗”杀青了创业和办事。

据南边周末记者不都备统计，除了上述省市，寰宇多地扩张过“姆妈岗”，包括黑龙江省、四川省、安徽省、福建省等。这一策略的扩张配景是，2023年9月至11月，寰宇妇联妇女计议所对北上广深一线城市40岁以下全职姆妈群体情状进行调研。访问成果显露，82.7%的全职姆妈有再办事盘算，其中48.3%但愿大概兼职、活泼办事。

2024年9月，山东省东谈主社厅和山东省妇联发布了《对于扩张“姆妈岗”办事模式的见告》，从加大策略扶助、扩展岗亭拓荒等六个方面扩张“姆妈岗”在全省界限内落地实施。青岛市首批“姆妈岗”用东谈主目次的发布即是对上述策略的进一步落实。

青岛肯德基有限公司安谧招聘“姆妈岗”的职责主谈主员告诉南边周末记者，公司在青岛领有超140家门店，这次提供了50个“姆妈岗”职位，现在已基本招满。到手应聘的宝妈将被安排在就近的社区门店作念服务员。因为职责难度不高，现在已上岗的宝妈得当得都很好。

上述肯德基职责主谈主员先容，与普通岗亭不同，肯德基的“姆妈岗”不要求严格苦守早、中、晚班次，而是允许两边协商笃定职责时刻，大无数宝妈遴荐了从早上九点职责到下昼四点，因为这么不会影响她们接送孩子荆棘学。要是按照每分内责6小时计较，她们的月薪可达3000元傍边，这在当地兼职东谈主群中属于可以的收入水平，因为在这个时刻段，大部分行业并不缺东谈主。

青岛之后，山东省淄博市、临沂市、日照市等地区也积极反应，运行进行“姆妈岗”的搜集和公布职责。比如，山东临沂沂河新区发布公告，面向社会搜集“姆妈岗”，要求职责时刻活泼，适当宝妈居家职责的技俩，如居家客服、手工成品制作等职责，也包括处事强度适中等便于育儿、握家的专科工夫、贬责、销售等岗亭。流程前期岗亭搜集和筛选，12月6日，临沂沂河新区公布了第一批“姆妈岗”岗亭信息，估量招聘470东谈主，涵盖了手工业、玩物制作、信息科技等多个行业。

山东省青岛市“姆妈岗”招聘告白。（图片来自青岛市东谈主社局官微）

汇集在处事密集型行业

“姆妈岗”的扩张诚然获得了一定顺利，但也面对着一些挑战。

把柄各地发布“姆妈岗”用东谈主单元目次，现时“姆妈岗”主要汇集在处事密集型行业，如工场工东谈主、餐厅服务员、入户家政、客服专员、安检东谈主员、基础销售等，岗亭门槛较低，薪酬大多按底薪加计件面目。

张蕾指出，现在“姆妈岗”岗亭竖立倾向于制造业和服务业关系界限的基础岗亭，这可能加快较高修养女性的东谈主力成本折损。金融、科技等白领行业职责强度高、收入水平相对高，竞争相对热烈，对于奇迹教授的连气儿性要求相配高，中断奇迹但愿重返吞并瞥业的女性要承担阅历断层的风险，这是大众共性问题。

陈艳在家政行业职责已有7年，这次在招聘“姆妈岗”时，她显著嗅觉到回电征询的宝妈们合座修养要更高。她默示，在与宝妈们疏通时，她们的通晓力和文化水平都比她单元现存的职工要高。关联词，这种情况也带来了岗亭与宝妈需求之间的不匹配，她们会感到困惑：“我怎样生了孩子后只颖悟保姆的职责？”

陈艳觉得，这是宝妈的择业不雅念问题，在她看来，家政行业职责时刻活泼，且单元时刻的收入比肯德基服务员要高，职责内容与宝妈也较为契合。但履行情况是，在接完二百多个征询电话后，终末仅有4东谈主到店登记个东谈主信息。

张蕾觉得，这就是岗亭竖立与办事需求不匹配的成果。上述妇女计议所的调研成果显露，38.4%的全职姆妈但愿进入正规单元或全职办事。为此，张蕾提出加强办事信息平台的拓荒，为得当条目的女性集合“质优价廉”的奇迹手段培训资源，为有白领职责教授的女性集协议业业过渡性办事资源，使更多女性大概通过“姆妈岗”集会重返办事市集的成本。

为使供需关系愈加匹配，中山市妇联推出的“姆妈岗”小表情或是一次故意的尝试。在这个匡助宝妈寻找活泼办事岗亭的公益平台上，提供的岗亭包括财务、外贸、文员、工夫员、仓管等多个种类，岗亭工资从1000到10000元不等，能振奋不同专科配景和手段水平的宝妈的办事需求，限制2024年3月14日，该平台已进驻企业322家，发布“姆妈岗”活泼办事岗亭7925个。

为使“姆妈岗”更好地发展，张蕾觉得竖立“姆妈岗”的实质必须杀青个东谈主与用东谈主单元的“双赢”，方可杀青可握续性效益的产出。最佳在大概提前进行产能统筹野心、实行多种计薪表情的企业进行岗亭试点，在酿成“姆妈岗”供需匹配、价值创造最大化的褂讪模式后，再进行扩张，尽可能减少资源浪费，杀青政府财政与用东谈主单元参加产出效益最大化。

“姆妈岗”的竖立背后，也引起了公众对可能加深性别抱怨的担忧。一些网友觉得，“姆妈岗”的背后是将育儿职守推给了女性。张蕾也强调，“姆妈岗”的竖立可能会不测中将父亲遗弃在育儿职守以外，因此她提出使用“亲子岗”来替代“姆妈岗”，吸纳法定处事年岁内对12周岁以下儿童负有养活义务的佳偶两边办事，对协同育儿的男性予以同等的办事扶助，加多男性和女性共担育儿职责的价值招供。